- ENVIRONMENT
- 働く環境について
ワークライフバランスと
福利厚生
01
データで見る
ワークライフバランス
-
年間休日
126日
-
有給休暇
付与日数
20日
（新卒入社初年度は17日）
-
男性育児休業取得率
（2024年3月末時点）
116.7%
※1
-
社員の男女比率
（2024年3月末時点）
男性
54.8%
女性
45.2%
-
女性管理職比率
（2024年3月末時点）
10.4%
※2
-
新入社員の配属地の割合
（2024年度実績）
首都圏
50.0%
大阪
28.3%
その他拠点
21.7%
※1 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。なお、当事業年度に配偶者が出産した労働者数に対して、当事業年度に育児休業を取得した労働者数の割合を算出しており、過年度に配偶者が出産した労働者が当事業年度に育児休業を取得することがあるため、取得率が100%を超えることがあります。
※2 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。
02
多様な働き方を支える制度
当社では一人ひとりに合った
働きやすい職場環境づくりを推進しています。
-
フレックスタイム制度
月の総労働時間の中で、社員が始業・終業時刻や働く時間をフレキシプルに決めることができる制度です。当社はコアタイムはありません。2時間以上の勤務でフレックスタイムを取得することができます。
-
テレワーク勤務制度
働く時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を可能としています。自宅や会社が契約するサテライトオフィス等で勤務時間の全部または一部の勤務を行います。
-
両立支援制度
（育児/介護）長く働く上で、ライフイベントがキャリアの制限にならないよう、働きやすい制度・環境を整備しています。
《育児・介護など各種制度詳細はこちら》 -
外部認定
女性活躍推進法に基づく「えるぼし（二つ星）」、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」の認定を受けています。
-
社員区分転換制度
一定期間就労後、全国勤務総合職から地域限定勤務総合職に、地域限定勤務総合職から全国勤務総合職に転換できる制度です（年に2回、申込機会があります）。
-
業務公募制度
自らの強みや業務経験、将来のキャリアプラン等に応じて、希望の営業部門・管理部門の募集店部に応募ができる制度です（年に1回、応募機会があります）。
03
充実した福利厚生
仕事も生活も充実したものに。
その他、多彩な制度の一部を
ご紹介します。
-
社宅制度
全国転勤を伴う総合職社員に適用される制度で 、20代の場合 、会社負担額は家賃の80%です（家賃上限あり）。
-
自己啓発支援制度
会社指定の通信講座（ビジネススキル、資格取得、語学など）の修了および会社指定の資格取得により奨励金を支給します。
-
財形貯蓄制度
給与天引きで貯蓄ができる制度です。「一般財形」「住宅財形」「年金財形」の3種類があります。年に1回、「積立奨励金」の支給があります。
-
会員制
リゾートホテル利用会員制のリゾートホテル「東急ハーヴェストクラブ」の全国の施設が利用可能です。社員のみの利用だけでなく、家族や友人も一緒に利用ができます。
-
ベネフィット
ステーション加入会員制の福利厚生サービスです。レジャー施設の優待券や旅行先で使える割引券などの福利厚生サービスが利用できます。
-
クラブ活動
「野球」「サッカー」「テニス」の3つのクラブが活動しています。年に1回、リース事業協会が主催する大会に参加し、年代・事業を超えた交流を行っています。
